Поради для фахівців з охорони праці
Зберегти життя та здоров’я людини в процесі трудової діяльності – головний орієнтир, з якого складаються робочі будні експерта з охорони праці.
Через ті чи інші причини й обставини перед роботодавцями постає питання правильної організації охорони праці на підприємстві. Наведені рекомендації допоможуть роботодавцям зрозуміти алгоритм дій на шляху до створення ефективної системи управління охороною праці.
Порада перша. Створіть службу з питань охорони праці або введіть відповідальну особу.
Виберіть працівника для виконання функцій спеціаліста з охорони праці. Такою особою може бути і керівник (директор) підприємства, якщо він володіє відповідними знаннями, навиками та діловими якостями.
Видайте наказ про призначення вибраного працівника спеціалістом з охорони праці або покладення обов’язків спеціаліста з охорони праці на вибраного працівника.
Порада друга. Права та обов’язки.
Отже, служба охорони праці (посада спеціаліста з охорони праці) створена. Тепер необхідно прописати її права і прямі обов’язки, розробити положення про службу, посадові інструкції працівників служби.
Закон України «Про охорону праці», НПАОП 0.00-4.21-04 Типове положення про службу охорони праці – основні документи для розуміння, чим саме повинна займатися служба охорони праці на підприємстві.
Нагадуємо, що служби охорони праці/посади фахівців з охорони праці в обов’язковому порядку створюються в організаціях, зайнятих виробничою діяльністю, при чисельності працівників понад 50 осіб.
Основні напрями діяльності служби охорони праці:
· організація робіт щодо забезпечення виконання вимог охорони праці;
· контроль за навчанням з охорони праці (в т. ч. за проходженням працівниками інструктажів);
· контроль за дотриманням вимог з питань охорони праці, в т. ч. оперативний контроль;
· профілактична робота щодо попередження та зниження травматизму, рівня профзахворювань;
· робота з покращення умов праці;
· спеціальна оцінка умов праці (організація, участь);
· методична допомога (в т. ч. консультативна), пропаганда безпечних та нешкідливих умов праці, поширення позитивного та передового досвіду у сфері охорони праці;
· сприяння іншим підрозділам у питаннях охорони праці: узгодження інструкцій з охорони праці, участь у розробленні проєктних розділів з охорони праці тощо.
